Кадровий склад

З  В  І  Т

ПРО ЧИСЕЛЬНІСТЬ І СКЛАД ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

(станом на 1 жовтня 2017  року)

Подають:	Терміни подання:	Форма № 83-РВК
загальноосвітні навчальні заклади незалежно від форми власності та підпорядкування –		(річна)
місцевому органу управління освітою (2 примірники);	не пізніше 10 жовтня	Поштова
відділи (управління) освіти районних державних адміністрацій – Міністерству освіти  і науки, молоді		ЗАТВЕРДЖЕНО
та спорту Автономної Республіки Крим,  управлінням освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської		Наказ МОНмолодьспорту України
міських державних адміністрацій;	не пізніше 22 жовтня	02 липня 2012 року
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту  Автономної Республіки Крим, управління освіти і науки		(за погодженням з Держстатом України)
обласних, Київської  та  Севастопольської міських державних адміністрацій:	не пізніше  12 листопада
Міністерству освіти і науки, молоді та спорту України;
Головним управлінням статистики в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Управлінню
статистики в м.Севастополі;
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України – Державній службі статистики України	не пізніше 5 грудня

Респондент: Найменування           відділ освіти Гадяцької райдержадміністрації Тип закладу              Середняківська  загальноосвітня  школа І-ІІ ступенів Місцезнаходження    37334 с. Середняки Гадяцького району Полтавської області ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________   (поштовий індекс, область, Автономна Республіка Крим, район, населений пункт, вулиця, провулок тощо, № будинку, корпусу, № квартири, офісу) Форма власності      комунальна  власність                                 (державна, комунальна, приватна) Підпорядкування   Міністерство освіти і науки України

                                                                                                                             

І. Склад педагогічних працівників                     10                                                                                 (осіб)

Характеристика працівників			№ рядка	Загальна	з них жінок	Із загальної кількості педпрацівників (з гр.1) мають освітньо-кваліфікаційний рівень (освіту)									З графи	Кількість	З графи 1 мають стаж педагогічної роботи
				кількість		спеціаліста або магістра (повну вищу)					бакалав-	молодшого спеціаліста		середню загальну	1 кіль-	вакантних	до 3	від 3	від 10	20
				педагогіч-			з них:				ра	(неповну вищу)			кість	посад	ро-	до 10	до 20	років і
				них  праців-		Усього	спеціаліст ви-	спеціаліст	спеціаліст	спеціа-	(базову	усього	з них		пенсіо-	(число	ків	років	років	більше
Категорія працівників				ників			щої  категорії	1-ї категорії	2-ї категорії	ліст	вищу)		педагогічну		нерів	ставок)
А			Б	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
	Учителів 1-4-х класів*		01	4	3	3	-	3	-	-	-	1	1	-	-	-	-	-	-	4
Учите-	Учителів 5-11(12)-х класів (без			4	4	4	4	-	-	-	-	-	-	-	1	-	-	-	-	4
лів (без	учителів, наведених по рядку 03)		02
керів-	Учителів музики, образотворчого
ників за-	мистецтва, фізкультури,  захисту
кладів)	Вітчизни , трудового навчання		03
		I ступеня	04				х	х	х	х				х
Директорів		I-II ступенів	05	1	-	1	х	х	х	х				х						1
закладів		I-III ступенів	06				х	х	х	х				х
Заступників ди-		I-II ступенів	07				х	х	х	х				х
ректорів закладів		I-III ступенів	08				х	х	х	х				х
Усього (сума даних рядків 01-08)
(без сумісників)			09	9	7	8	4	3	-	-	-	1	1	-	1	-	-	-	-	9
	вихователів, які не викладають
	предмети в закладах		10	-	-	-	-	-	-
	педагогів-організаторів		11
	учителів, директорів, заступників
Крім	директорів, вихователів (які ви-
того	кладають і не викладають пред-
(без	мети), педагогів-організаторів у
суміс-	школах (школах-інтернатах) і
ників)	класах для дітей, які потребують
	корекції фізичного та (або) ро-
	зумового розвитку		12
	у тому числі дефектологів-спе-
	ціалістів		13									х	х	х
	бібліотекарів (завідувачів бібліо-
	тек)		14				х	х	х	х			х				х	х	х	х
Кількість працівників, прийнятих на роботу
за сумісництвом з інших установ, організа-
цій та підприємств			15	1	-	1				1						х	х	х	х	х
з них мають педагогічну освіту			16	1	-	1				1				х		х	х	х	х	х

Із загальної кількості педагогічних працівників (з рядків 09, 10, 12) мають звання:   учитель-методист (17) ____1_____,   старший учитель  (18) ____-_____

Кількість учителів, які мають педагогічну освіту (з графи 1) з рядка 01 (19) ___4___, з рядка 02 (20) __4_____, з рядка 03 (21)___-____

Із загальної кількості педагогічних працівників, які мають державні нагороди та відзнаки (22) __-___, з них ”Відмінник освіти” (23) ____-____

_____________________

*Без учителів, які викладають музику, образотворче мистецтво, фізичну культуру, трудове навчання лише в 1-4-х класах і включаються до рядка 03 та без учителів, які викладають українську мову в закладах (класах) з неукраїнською мовою навчання та неукраїнську мову в закладах (класах) з українською мовою навчання та іноземну мову лише в 1-4-х класах, дані про яких включаються до рядка 02.

                                                           ІІ. Розподіл учителів, які викладають окремі предмети (уключаючи директорів закладів та їх заступників)                                           (осіб)

	№	Усього	З них за основною спеціальністю
Учителі, які мають	ряд-	учителів	української	російської	інших				основ
освітньо-кваліфікаційний рівень	ка	(сума	мови та	(зарубіжної)	неукраїнсь-	історії	фізики	математики	інформатики	хімії	географії	біології
(освіту)		даних граф	літератури	мови та	ких мов та
		2-22)		літератури	літератур
А	Б	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Спеціаліста або магістра (повну вищу)	01	5	1	-	-	-	-	1	-	-	-	1
Бакалавра (базову вищу)	02
Молодшого спеціаліста (неповну
вищу)	03
Середню загальну	04
Усього (сума даних рядків 01-04)	05	5	1	-	-	-	-	1	-	-	-	1
у тому числі учителів, які викла-
дають у 1-4-х класах	06					х	х	х	х	х	х	х
З рядка 05:
директорів та заступників, які вик-
ладають предмети	07	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
учителів, які ведуть викладання
українською мовою	08	3	х	х	х	-	-	1	-	-	-	1
пенсіонерів	09	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1
Кількість вакантних посад (число
ставок)	10
Крім того, сумісників	11	1	-	-	-	1	-	-	-	-	-	-
З рядка 05 розподіл педпрацівників
за віком:
до 30 років включно	12	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
31-40 років	13	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
41-50	14	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
51-54	15	1	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-
55-60	16	2	-	-	-	-	-	1	-	-	-	-
понад 60 років	17	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1

(продовження розділу ІІ)

Учителі, які мають

№

освітньо-кваліфікаційний рівень

ряд-

англій-

німець-

французь-

іспан-

інших

інших

музики

образотвор-

фізичної

захисту

трудового

(освіту)

ка

ської

кої

кої

ської

іноземних

предметів

чого

культури

Вітчизни

навчання

мови

мови

мови

мови

мов

мистецтва

А

Б

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

Спеціаліста або магістра (повну вищу)

01

1

1

Бакалавра (базову вищу)

02

Молодшого спеціаліста (неповну

вищу)

03

Середню загальну

04

Усього (сума даних рядків 01-04)

05

1

1

у тому числі вчителів, які викла-

дають у 1-4-х класах

06

х

З рядка 05:

директорів та заступників, які вик-

1

ладають предмети

07

учителів, які ведуть викладання

українською мовою

08

х

х

х

х

х

1

пенсіонерів

09

Кількість вакантних посад (число

ставок)

10

Крім того, сумісників

11

З рядка 05 розподіл педпрацівників

за віком:

до 30 років включно

12

31-40 років

13

41-50

14

1

51-54

15

55-60

16

1

понад 60 років

17

Із загальної кількості учителів: тих, які протягом минулого навчального року:

                         вибули із закладу(ів) (18) ________, з них учителі:  1-4-х класів (19)_____, 5-9-х класів (20) _______, 10-11(12)-х класів (21)_______

                         прибули до закладу(ів) (22) _______, з них учителі: 1-4-х класів (23) ______,  5-9-х класів (24) _______, 10-11(12)-х класів (25) ________

                    молодих спеціалістів, які протягом минулого навчального року:

                         прибули до закладу(ів) за направленнями (26) _______, з них учителі:  1-4-х класів (27)_____, 5-9-х класів (28) _______, 10-11(12)-х класів (29)_______

                         вибули до закінчення терміну (30) ________, з них учителі:  1-4-х класів (31)_____, 5-9-х класів (32) _______, 10-11(12)-х класів (33)________

                         вибули після закінчення терміну (34) ______, з них учителі:  1-4-х класів (35)_____, 5-9-х класів (36) _______, 10-11(12)-х класів (37)________

                    учителів, які викладають 3 і більше предмети(38) ___7__ , з них у сільській місцевості (39) __7__

Кількість директорів віком до 30 років включно (40) ________  

Практичних психологів – усього (41) _________ ,  у тому числі тих, хто працює за сумісництвом  (42)_________    

Учителів-логопедів у логопедичних пунктах (43) _________,    соціальних педагогів (44) _________

____________________________________________         ______М.П.Стеценко______________________

   (підпис керівника (власника) та/або осіб,                                                                                             (П.І.Б.)

    відповідальних за заповнення форм звітності)

телефон________________________     факс ______________________________   електронна пошта ____________________________________________  

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

№ 291 від 28 березня 2018 року

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
16 квітня 2018 р. за № 454/31906

Про затвердження Типового положення
про конкурс на посаду керівника
державного, комунального закладу
загальної середньої освіти

Відповідно до абзацу третього частини другої статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», пункту 8 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 року № 630, та з метою визначення загальних засад проведення конкурсу на посади керівників державних, комунальних закладів загальної середньої освіти НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, що додається.

2. Департаменту загальної середньої та дошкільної освіти (Кононенко Ю.Г.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України у встановленому законодавством порядку.

3. Управлінню з питань інформаційної політики та комунікацій (Голубова Т.А.) після державної реєстрації цього наказу забезпечити його оприлюднення на офіційному веб-сайті Міністерства освіти і науки України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Хобзея П.К.

Міністр       Л.М. Гриневич

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства освіти і науки України
28.03.2018 № 291

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
16 квітня 2018 р. за № 454/31906

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти

1. Це Типове положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти.

Засновники закладів загальної середньої освіти на підставі цього Типового положення розробляють і затверджують власні положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.

2. Конкурс складається з таких етапів:

1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;

5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;

7) проведення конкурсного відбору;

8) визначення переможця конкурсу;

9) оприлюднення результатів конкурсу.

3. Рішення про проведення конкурсу приймає засновник державного, комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) (далі - засновник):

• одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
• не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
• упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

4. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті засновника та веб-сайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:

• найменування і місцезнаходження закладу;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»;
• вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
• дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
• прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.

5. Для проведення конкурсу засновник затверджує персональний склад конкурсної комісії з рівною кількістю представників кожної із сторін, визначених Законом України «Про загальну середню освіту».

Механізм формування конкурсної комісії визначається у положенні про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.

Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить від 4 до 16 осіб.

Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на веб-сайті засновника впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.

Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку засновника, його представників.

6. Для участі у конкурсі подають такі документи:

• заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
• автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
• копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
• копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
• довідку про відсутність судимості;
• мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.

Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.

7. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

• перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
• приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
• оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

8. Засновник зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.

9. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

• перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р;
• перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
• публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.

Перелік питань та форма перевірки знання законодавства (письмове чи комп’ютерне тестування), зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань визначаються у положенні про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти та оприлюднюються на веб-сайті засновника.

Засновник зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму веб-сайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.

Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

10. Конкурсна комісія упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся, та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті засновника.

11. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

• відсутні заяви про участь у конкурсі;
• до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
• жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.

12. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.

Директор департаменту загальної середньої
та дошкільної освіти       Ю.Г. Кононенко

СПИСОК

ПРАЦІВНИКІВ ШКОЛИ

СТАНОМ НА 25.10.2017

№ П/П	ПРІЗВИЩЕ, ІМ’Я, ПО - БАТЬКОВІ	ДАТА НАРОДЖЕННЯ	ПОСАДА	ПРИМІТКА
1     2 3    4 5 6 7 8 9 10 11   12 13 14 15	Стеценко Михайло Петрович Довженко Валентина Іванівна Поливана Ніна Василівна Клименко Ірина Миколаївна Кулініч Юрій Сергійович Довженко Юрій Миколайович Кревсун Лариса Юріївна Федорченко Надія Іванівна МихайленкоСвітланаОлександрівна Лиходій Наталія Григорівна Жадан Лариса Олексіївна Стеценко Лариса Василівна Рогожко Василь Павлович Скасків Ірина Михайлівна Клименко Микола Павлович	24 лютого 1969 6 серпня 1952 1 січня 1966 14 грудня 1968 1 листопада 1992 1 березня 1974 20 січня 1970 28 січня 1962 22 квітня 1967 9 січня 1961 12 березня 1977 10 червня 1970 24 січня1976 11 грудня 1980 24 грудня 1978	Директор вчителька вчителька вчителька вчитель вчитель вчителька вчителька вчителька вчителька Прибиральниця Кухар Опер- кочегар Прибиральниця Опер-кочегар	Сумісн.