Статут школи

І. Загальні положення Нова редакція Статуту затверджена рішенням дев’ятої сесії сьомого скликання Петрівсько-Роменської сільської ради від 09 серпня 2018 року 1.1. Середняківський заклад загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Петрівсько-Роменської сільської ради Гадяцького району Полтавської області – є правонаступником Середняківської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Гадяцької районної ради Полтавської області. 1.1.1. Скорочена назва – Середняківський ЗЗСО І-ІІ ст. (далі «заклад»). 1.1.2. Даний заклад загальної середньої освіти є комунальним закладом освіти, знаходиться у комунальній власності Петрівсько-Роменської сільської ради. 1.1.3. Середняківський ЗЗСО І-ІІ ступенів має свій Знак. Опис знака заклада: головним елементом Знака закладу є квітучий соняшник , який символізує собою радісну пору дитинства і юності .В центрі квітучого соняшника зображено дві грамоти голубого кольору , одна в згорнутому вигляді , друга - в розгорнутому .грамоти є символом навчання , освіти , мудрості . На фоні розгорнутої грамоти зображено квітучий пролісок, що символізує собою діючий літературно-краєзнавчий музей «Середняківські проліски». В нижній частині розгорнутої грамоти знаходиться дата « 1892» - це рік заснування школи в с. Середняки . В нижній частині соняшника на 1/3 його обгортає український національний рушник – ознака української національної школи . По центру рушника напис «Середняки» - визначає місце знаходження школи . 1.2. Юридична адреса закладу: вул. Шляхова, 50, с.Середняки Гадяцького району Полтавської області, 37334, тел. (05354) 57-2-40, e-mail: serednyakivsjka-sk@meta . ua 1.3. Заклад є неприбутковою юридичною особою, має самостійний баланс, рахунок в установі банку, печатку, штамп, ідентифікаційний номер. Засновником (власником) навчального закладу є: Петрівсько-Роменська сільська рада Полтавської області. 1.4. Головною метою навчального закладу є забезпечення реалізації права громадян на всебічний розвиток, виховання і соціалізацію особистості, яка здатна до життя в суспільстві та цивілізованої взаємодії з природою, має прагнення до самовдосконалення і навчання впродовж життя, готова до свідомого життєвого вибору та самореалізації, відповідальності, трудової діяльності та громадянської активності. 1.5. Головним завданням навчального закладу є: забезпечення формування ключових компетентностей, необхідних кожній сучасній людині для успішної життєдіяльності: - вільне володіння державною мовою; - математична компетентність; - компетентності у галузі природничих наук, техніки і технологій; - інноваційність; - екологічна компетентність; - інформаційно-комунікаційна компетентність; - навчання впродовж життя; - громадянські та соціальні компетентності, повязані з ідеями демократії, справедливості, рівності, прав людини, добробуту та здорового способу життя, з усвідомленням рівних прав і можливостей; - культурна компетентність; - підприємливість та фінансова грамотність; - уміння висловлювати власну думку усно та письмово; - критичне та системне мислення; - здатність логічно обгрунтовувати позицію; - творчість; - ініціативність; - вміння конструктивно керувати емоціями, оцінювати ризики, приймати рішення, розвязувати проблеми; - здатність співпрацювати з іншими людьми. 1.6. Навчальний заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Положенням про загальноосвітній навчальний заклад, іншими законодавчими актами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки, Департаменту освіти і науки Полтавської ОДА, рішеннями Петрівсько-Роменської сільської ради, її виконавчого комітету, розпорядженнями сільського голови, наказами відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Петрівсько-Роменської сільської ради, чинним законодавством України та власним Статутом. 1.7. Навчальний заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність у межах своєї компетенції, передбаченої законодавством України та власним Статутом. 1.8. Навчальний заклад несе відповідальність перед собою, суспільством і державою за: • безпечні умови освітньої діяльності; • дотримання державних стандартів освіти; • дотримання договірних зобов’язань з іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової діяльності, у тому числі зобов’язань за міжнародними угодами; • дотримання фінансової дисципліни. 1.9. У навчальному закладі визначена українська мова навчання. 1.10. Навчальний заклад має право: • проходити в установленому порядку державну атестацію; • визначати форми, методи і засоби організації навчально-виховного процесу за погодженням із засновником; • визначати варіативну частину робочого навчального плану; • в установленому порядку розробляти і впроваджувати експериментальні та індивідуальні робочі навчальні плани; • спільно з вищими навчальними закладами, науково-дослідними інститутами та центрами проводити науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу, що не суперечить законодавству України; • використовувати різні форми морального і матеріального заохочення до учасників навчально-виховного процесу; • бути власником і розпорядником рухомого і нерухомого майна згідно з законодавством України та власним Статутом; • отримувати кошти і матеріальні цінності від органів виконавчої влади, юридичних і фізичних осіб; • залишати у своєму розпорядженні і використовувати власні надходження в порядку, визначеному законодавством України; • розвивати власну соціальну базу: мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних підрозділів. 1.11. У навчальному закладі створюються та функціонують: методичні об’єднання вчителів початкових класів, класних керівників, вчителів предметів гуманітарного циклу, вчителів предметів природничого циклу. 1.12. Медичне обслуговування учнів та відповідні умови для його організації забезпечуються засновником і здійснюються Петрівсько-Роменською амбулаторією загальної практики – сімейної медицини. 1.13. Взаємовідносини навчального закладу з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними. ІІ. Організація навчально-виховного процесу 2.1. Навчальний заклад планує свою роботу самостійно відповідно до перспективного, річного плану. У плані відображаються найголовніші питання роботи навчального закладу, визначаються перспективи його розвитку. План роботи затверджується педагогічною радою навчального закладу. 2.2. Основним документом, який регулює навчально-виховний процес, є робочий навчальний план, що складається на основі типових навчальних планів, розроблених та затверджених Міністерством освіти і науки України, із конкретизацією варіативної частини. Робочий навчальний план навчального закладу погоджується радою навчального закладу і затверджується відповідним органом управління освітою. У вигляді додатків до робочого навчального плану додаються розклад уроків (щоденний, тижневий) та режим роботи (щоденний, річний). 2.3. Відповідно до робочого навчального плану педагогічні працівники даного навчального закладу самостійно добирають програми, підручники, навчальні посібники, що мають гриф Міністерства освіти і науки України, також науково-методичну літературу, дидактичні матеріали, форми, методи, засоби навчальної роботи, що мають забезпечувати виконання статутних завдань та здобуття освіти на рівні державних стандартів. 2.4. Заклад здійснює навчально-виховний процес за денною формою навчання. 2.5. Зарахування учнів до навчального закладу здійснюється за наказом директора на підставі особистої заяви (для неповнолітніх – заява батьків або осіб, що їх замінюють), а також свідоцтва про народження (копії), паспорта, медичної довідки встановленого зразка, документа про наявний рівень освіти (крім дітей, які вступають до першого класу). У разі потреби учень може перейти протягом будь-якого року навчання до іншого навчального закладу. Переведення учнів до іншого навчального закладу здійснюється за наявності особової справи учня встановленого Міністерством освіти і науки України зразка. 2.6. Для учнів 1-5 класів за бажанням їхніх батьків або осіб, що їх замінюють, при наявності належної навчально-матеріальної бази, педагогічних працівників, обслуговуючого персоналу можуть створюватись групи продовженого дня. 2.7. Структура навчального року, а також тижневе навантаження учнів встановлюється навчальним закладом у межах часу, що передбачений робочим навчальним планом. Навчальний рік поділяється на ІІ семестри і закінчується не пізніше 1 липня наступного року . 2.8. Відволікання учнів від навчальних занять на інші види діяльності забороняється (крім випадків, передбачених законодавством України). 2.9. Керівництвом закладу запроваджується графік канікул. Тривалість канікул протягом навчального року не повинна становити менш як 30 календарних днів. 2.10. Тривалість уроків у навчальному закладі становить: • у перших класах – 35 хвилин, • у других-четвертих класах – 40 хвилин, • у п’ятих-одинадцятих – 45 хвилин. 2.11. Щоденна кількість і послідовність навчальних занять визначається розкладом уроків, що складається на кожен семестр відповідно до санітарно-гігієнічних та педагогічних вимог, погоджується радою навчального закладу і затверджується директором. Тижневий режим роботи навчального закладу затверджується у розкладі навчальних занять. Крім різних форм обов’язкових навчальних занять, у навчальному закладі проводяться індивідуальні, групові, факультативні, інші позакласні заняття і заходи, що передбачені окремим розкладом, та спрямовані на задоволення освітніх інтересів учнів, на розвиток їх творчих здібностей, нахилів і обдарувань. 2.12. Зміст, обсяг і характер домашніх завдань з кожного предмету визначаються вчителем відповідно до педагогічних і санітарно-гігієнічних вимог з урахуванням індивідуальних особливостей учнів. 2.13. У навчальному закладі визначення рівня досягнень учнів у навчанні здійснюється відповідно до діючої системи оцінювання досягнень у навчанні учнів, з врахуванням рекомендацій, щодо оцінювання в початковій ланці, затверджених Наказом МОН від 19.08.2016 № 1009. У документі про освіту (табелі успішності, свідоцтві, атестаті) відображаються досягнення учнів у навчанні за семестри, навчальний рік та державну підсумкову атестацію. 2.14. Результати семестрового, річного, підсумкового оцінювання доводяться до відома учнів класним керівником (головою атестаційної комісії). 2.15. Порядок переведення і випуск учнів навчального закладу визначається Порядком переведення учнів загальноосвітніх навчальних закладів до наступного класу, затвердженою наказом Міністерства освіти і науки України від 14.07.2015 року № 762 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.07.2015 року за № 924/27369. 2.16. Контроль за відповідністю освітнього рівня учнів, які закінчили певний ступінь навчання, вимогам Державного стандарту загальної середньої освіти здійснюється шляхом їх державної підсумкової атестації. 2.17.Порядок проведення державної підсумкової атестації визначається Положенням про державну підсумкову атестацію учнів у системі загальної середньої освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 30.12.2014 року № 1547 та затвердженим Міністерством юстиції України 14.02.2015 року за № 157/26602. 2.18. Учням, які закінчили певний ступінь навчального закладу, видається відповідний документ про освіту: • по закінченні початкової освіти – табель успішності; • по закінченні базової середньої освіти – свідоцтво про базову загальну середню освіту. 2.19. За успіхи у навчанні для учнів встановлюються такі форми морального і матеріального заохочення: похвальні листи, грамоти. 2.20. Навчальний заклад за потреби утворює інклюзивні класи для навчання осіб з особливими освітніми потребами. У разі звернення особи з особливими освітніми потребами або її батьків така група або клас утворюється в обов’язковому порядку. 2.21. Критерії оцінювання навчальних досягнень учнів визначаються МОН. 2.22. Облік навчальних досягнень учнів протягом навчального року здійснюється у класних журналах, інструкції проведення яких затверджуються МОН. Результати навчальної діяльності за рік заносяться до особових справ учнів. 2.23. У 1-ому класі дається словесна оцінка якості знань, умінь і навичок учнів, в 2-му класі питання оцінювання знань учнів за 12-бальною шкалою здійснюється за рішенням педагогічної ради школи. У наступних класах оцінювання здійснюється відповідно до критеріїв оцінювання навчальних досягнень учнів. III. Учасники навчально-виховною процесу 3.1. Учасниками навчально-виховного процесу в загальноосвітньому навчальному закладі є: • учні; • педагогічні працівники; • батьки або особи, які їх замінюють; • інші особи, залучені до освітнього процесу в порядку, що встановлюється закладом освіти. 3.2. Права і обов’язки учнів, педагогічних та інших працівників визначаються чинним законодавством та цим Статутом. 3.3. Учні мають право на: • вибір форми навчання, факультативів, спецкурсів, позашкільних та позакласних занять; • індивідуальну освітню траєкторію, що реалізується, зокрема, через вільний вибір видів, форм і темпу здобуття освіти, запропонованих закладом освітніх програм, методів і засобів навчання; • якісні освітні послуги; • справедливе та обєктивне оцінювання результатів навчання; • відзначення успіхів у своїй діяльності; • свободу творчої, спортивної, оздоровчої, культурної, просвітницької, наукової та науково-технічної діяльності, тощо; • повагу людської гідності; • користування навчально-виробничою, науковою, матеріально-технічною, культурно-спортивною, корекційно-відновлювальною та лікувально-оздоровчою базою навчального закладу; • доступ до інформаційних ресурсів і комунукацій, що використовуються в освітньому процесі; • участь у роботі органів громадського самоврядування навчального закладу; • участь в обговоренні та внесення власних пропозицій щодо організації навчально-виховного процесу, дозвілля учнів (вихованців); • участь у добровільних самодіяльних об’єднаннях, творчих студіях, клубах, гуртках, групах за інтересами тощо; • захист під час освітнього процесу від приниження честі та гідності, будь-яких форм експлуатації, психічного і фізичного насилля, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувача освіти; • безпечні і нешкідливі умови навчання, виховання та праці; • інші необхідні умови для здобуття освіти, у тому числі для осіб з особливими освітніми потребами та із соціально незахищених верств населення. 3.4. Учні зобов’язані: • виконувати вимоги освітньої програми (індивідуального навчального плану за його наявності), та досягти результатів навчання, передбачених стандартом освіти для відповідного рівня освіти; • поважати гідність, права, свободи та законні інтереси всіх учасників навчально-виховного процесу, дотримуватися етичних норм; • відповідально та дбайливо ставитися до власного здоров’я, здоров’я оточуючих, довкілля, дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу освіти. 3.5. Педагогічну діяльність у закладі освіти здійснюють особи, які працюють на посадах педагогічних працівників. 3.5.1. На посади педагогічних працівників приймаються особи, фізичний та психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників. 3.5.2. Особам, які здобули вищу, фахову передвищу освіту за педагогічною спеціальністю, школа присвоює професійну кваліфікацію педагогічного працівника. Педагогічна освіта передбачає підготовку особи, результатом якої є набуття компетентностей зі спеціальності, педагогіки, психології, у тому числі шляхом проходження педагогічної практики, необхідних для забезпечення процесу навчання, виховання і розвитку особистості, у тому числі осіб з особливими потребами, моніторингу педагогічної діяльності та аналізу педагогічного досвіду, проведення освітніх вимірювань, застосування освітніх технологій і методів навчання, ефективних способів взаємодії всіх учасників освітнього процесу. 3.5.3. Особи, які здобули вищу, фахову передвищу освіту за іншою спеціальністю та яким не було присвоєно професійну кваліфікацію педагогічного працівника, можуть бути призначені на посаду педагогічного працівника терміном на один рік. Професійна кваліфікація педагогічного працівника таким особам може бути присвоєна закладом вищої чи післядипломної освіти або відповідним кваліфікаційним центром після одного року роботи на посадах педагогічних працівників, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти, за умови успішного складення кваліфікаційного іспиту відповідно до кваліфікаційних вимог до педагогічного працівника. 3.6. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних та інших працівників й інші трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту» та іншими законодавчими актами. 3.7. Педагогічні працівники мають право на: • академічну свободу, включаючи свободу викладання, свободу від втручання в педагогічну діяльність, вільний вибір форм, методів і засобів навчання, що відповідають освітній програмі; • педагогічну ініціативу; • розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проектів, освітніх методик і технологій, методів і засобів, насамперед методик компетентнісного навчання; • користування бібліотекою, навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою інфраструктурою закладу; • підвищення кваліфікації, перепідготовку; • вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників; • доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі; • відзначення успіхів у своїй професійній діяльності; • справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності; • захист професійної честі та гідності; • індивідуальну освітню діяльність за межами закладу; • творчу відпустку строком до одного року не більше одного разу на 10 років із зарахуванням до стажу роботи; • безпечні і нешкідливі умови праці; • подовжену оплачувану відпустку; • участь у громадському самоврядуванні закладу; • участь у роботі колегіальних органів управління закладу освіти • на матеріальне, житлово-побутове та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства. 3.8. Педагогічні працівники зобов’язані: • постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність; • виконувати освітню програму для досягнення учнями передбачених нею результатів навчання; • сприяти розвитку здібностей учнів, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне та психічне здоров’я; • дотримуватися педагогічної етики; • поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу; • настановами і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства; • формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України; • виховувати в учнів повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього середовища; • формувати в учнів прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; • захищати учнів під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю учнів, запобігати вживанню ними та іншими особами на території школи алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам; • дотримуватися установчих документів та правил внутрішнього розпорядку закладу, виконувати свої посадові обовязки. 3.9. У навчальному закладі обов’язково проводиться атестація педагогічних працівників. Атестація здійснюється, як правило, один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України. 3.10. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, правила внутрішнього розпорядку навчального закладу, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору (контракт) або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства. 3.11. Батьки та особи, які їх заміняють, мають право: • захищати відповідно до законодавства права та законні інтереси учнів; • звертатися до школи, органів управління освітою з питань освіти; • обирати освітню програму, вид і форму здобуття дітьми відповідної освіти; • брати участь у громадському самоврядуванні закладу, зокрема обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування закладу; • завчасно отримувати інформацію про всі заплановані у закладі освіти та позапланові педагогічні, психологічні, медичні, соціологічні заходи, дослідження, обстеження, педагогічні експерименти та надавати згоду на участь у них дитини; • брати участь у розробленні індивідуальної програми розвитку дитини або індивідуального навчального плану; • отримувати інформацію про діяльність школи, результати навчання своїх дітей і результати оцінювання якості освіти у школі та його освітньої діяльності. 3.12. Батьки та особи, які їх замінюють, несуть відповідальність за здобуття дітьми повної загальної середньої освіти і зобов’язані: • виховувати у дітей повагу до гідності, прав, свобод і законних інтересів людини, законів та етичних норм, відповідальне ставлення до власного здоров’я, здоров’я оточуючих і довікілля; • сприяти виконанню дитиною освітньої програми та досягненню дитиною передбачених нею результатів навчання; • поважати гідність, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу, дбати про фізичне та психічне здоров’я дитини, сприяти розвитку її здібностей, формувати навички здорового способу життя; • формувати у дитини культуру діалогу, культуру життя у взаєморозумінні, мирі та злагоді між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами, представниками різних політичних і релігійних поглядів та культурних традицій, різного соціального походження, сімейного та майнового стану; • настановами і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства; • формувати у дітей усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісністьУкраїни; • виховувати у дитини повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України; • дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу. 3.13. Представники громадськості мають право: • обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування в навчальному закладі; • керувати учнівськими об’єднаннями за інтересами, гуртками, секціями; • сприяти покращенню матеріально-технічної бази, фінансовому забезпеченню навчального закладу; • проводити консультації для педагогічних працівників; • брати участь в організації навчально-виховного процесу. 3.14. Представники громадськості зобов’язані: дотримуватися Статуту навчального закладу, виконувати накази та розпорядження керівника навчального закладу, рішення органів громадського самоврядування, захищати учнів від всіляких форм фізичного і психічного насильства, пропагувати здоровий спосіб життя, шкідливість вживання алкоголю, наркотиків, тютюну тощо. 3.15. Державні гарантії здобувачам освіти. 3.15.1. Особи, які здобувають повну загальну середню освіту не за місцем проживання на період навчання забезпечуються підвезенням. 3.15.2. Органи місцевого самоврядування забезпечують пільговий проїзд учнів та педагогічних працівників до місця навчання і додому у визначених ними порядку та розмірах за рахунок видатків відповідних місцевих бюджетів. 3.15.3. Орган місцевого самоврядування, у підпорядкуванні якого перебуває заклад забезпечує безоплатним гарячим харчуванням: - дітей-сиріт, дітей, позбавлених піклування, дітей з особливими освітніми потребами, які навчаються в інклюзивних класах, дітей із сімей, які отримують допомогу відповідно до ЗУ «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сімям; - осіб інших категорій, визначених законодавством або рішенням органу місцевого самоврядування. 3.16. Державні гарантії педагогічним працівникам. 3.16.1. Держава забезпечує педагогічним працівникам: - належні умови праці та медичне обслуговування; - оплату підвищення кваліфікації; - правовий, соціальний, професійний захист; - диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до кваліфікаційних категорій, встановлення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання; - виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обовязків; - виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки; - надання пільгових довгострокових кредитів на будівництво (реконструкцію) чи придбання житла або надання службового житла у порядку, передбаченому Кабінетом Міністрів України; - інші гарантії, визначені законами України. ІV. Управління закладом освіти 4.1. Система управління закладом освіти визначається законом та установчими документами. Установчі документи повинні передбачати розмежування компетенції засновника, інших органів управління закладу освіти та його структурних підрозділів відповідно до законодавства. 4.2. Управління закладом освіти в межах повноважень, визначених законами та установчими документами цього закладу, здійснюють: - засновник; - уповноважений засновником орган; - керівник закладу освіти; - колегіальний орган управління закладу освіти; - колегіальний орган громадського самоврядування 4.2.1. Управління закладом освіти здійснюється засновником – Петрівсько-Роменською сільською радою та може здійснюватися через уповноважений орган на підставі рішення засновника, прийнятого у межах чинного законодавства. 4.2.2. Засновник закладу освіти: - затверджує установчі документи закладу освіти, їх нову редакцію та зміни до них; - укладає строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством; - розриває строковий договір (контракт) з керівником закладу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладу освіти; - затверджує кошторис та приймає фінансовий звіт закладу освіти; - здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю закладу освіти; - здійснює контроль за дотриманням установчих документів закладу освіти; - забезпечує створення у закладі освіти інклюзивного освітнього середовища; - здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками; - реалізує інші права, передбачені законодавством та установчими документами закладу освіти. 4.2.3. Засновник не має права втручатися в діяльність закладу освіти, що здійснюється ним у межах його автономних прав, визначених законом та установчими документами. 4.2.4. Засновник закладу освіти зобов’язаний: - забезпечити утримання та розвиток матеріально-технічної бази заснованого ним закладу освіти на рівні, достатньому для виконання вимог стандартів освіти; - у разі реорганізації чи ліквідації закладу освіти забезпечити здобувачам освіти можливість продовжити навчання на відповідному рівні освіти; - забезпечити відповідно до законодавства створення в закладі освіти безперешкодного середовища для учасників освітнього процесу, зокрема для осіб з особливими потребами. 4.3. Керівник закладу. 4.3.1. Керівник закладу освіти здійснює безпосереднє управління закладом і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти. Керівник є представником закладу освіти у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особамиі діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами закладу освіти. 4.3.2. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника закладу або уповноваженого ним органу. Керівник комунального закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору та у порядку, визначеному законами та установчими документами, з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою і мають вищу освіту. 4.3.3. Керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень: • вирішує питання фінансово-господарської діяльності закладу освіти; • призначає на посаду та звільняє з посади працівників, визначає їх функціональні обов’язки; • забезпечує організацію освітнього процесу та здійснення контролю за виконанням освітніх програм; • забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти; • забезпечує умови для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю закладу освіти; • сприяє та створює умови для діяльності органів самоврядування закладу освіти; • сприяє здоровому способу життя здобувачів освіти та працівників закладу освіти; • здійснює інші повноваження, передбачені законом та установчими документами закладу освіти. 4.4. Колегіальні органи управління закладом освіти. 4.4.1. Основним колегіальним органом управління закладу освіти є педагогічна рада. 4.4.2. Основні повноваження, відповідальність, порядок формування і діяльності педагогічної ради визначаються законодавством та установчими документами закладу освіти. 4.5.Громадське самоврядування в закладі освіти. 4.5.1. Громадське самоврядування в закладі освіти – це право учасників освітнього процесу як безпосередньо, так і через органи громадського самоврядування колективно вирішувати питання організації та забезпечення освітнього процесу в закладі освіти, захисту їхніх прав та інтересів, організації дозвілля та оздоровлення, брати участь у громадському нагляді та управлінні закладом освіти в межах повноважень, визначених законом та установчими документами закладу освіти. 4.5.2. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу освіти є загальні збори (конференція) колективу закладу освіти. 4.6. Наглядова (піклувальна) рада закладу освіти 4.6.1. Наглядова рада створюється за рішенням засновника відповідно до спеціальних законів. 4.6.2. Наглядова рада закладу освіти сприяє вирішенню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійсненню контролю за їх використанням, ефективній взаємодії закладу освіти з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами. 4.6.3. Члени наглядової ради мають право брати участь у роботі колегіальних органів закладу освіти з правом дорадчого голосу. 4.6.4. До складу наглядової ради не можуть входити здобувачі освіти та працівники закладу. 4.6.5. Наглядова рада має право: - брати участь у визначенні стратегії розвитку закладу освіти та контролювати її виконання; - сприяти залученню додаткових джерел фінансування; - аналізувати та оцінювати діяльність закладу освіти та його керівника; - контролювати виконання кошторису та бюджету закладу освіти і вносити відповідні рекомендації та пропозиції, що є обовязковими для розгляду керівником закладу освіти; - вносити засновнику закладу освіти подання про заохочення або відкликання керівника закладу освіти з підстав, визначених законом; - здійснювати інші права, визначені спеціальними законами та установчими документами закладу освіти. 4.7. Прозорість та інформаційна відкритість закладу освіти. 4.7.1. Заклад освіти формує відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про свою діяльність та оприлюднює наступну інформацію: - Статут закладу; - ліцензії на провадження освітньої діяльності; - сертифікати про акредитацію освітніх програм; - структура та органи управління закладу освіти; - кадровий склад закладу освіти згідно з ліцензійними умовами; - освітні прогами, що реалізуються в закладі освіти; - територія обслуговування, закріплена за закладом освіти; - ліцензований обсяг та фактична кількість осіб, які навчаються у закладі освіти; - мова освітнього процесу; - наявність вакантних посад, порядок і умови проведення конкурсу на їх заміщення; - матеріально-технічне забезпечення закладу освіти; - результати моніторингу якості освіти; - річний звіт про діяльність закладу освіти. V. Матеріально-технічна база 5. До майна закладу освіти належать: - нерухоме та рухоме майно, включаючи будівлі, споруди, земельні ділянки, комунікації, обладнання, транспортні засоби, тощо. - інші активи, передбачені законодавством. 5.1. Основні фонди, оборотні кошти та інше майно закладу освіти не підлягають вилученню, крім випадків, встановлених законом. 5.2. Об’єкти та майно закладу освіти не підлягають приватизації чи використанню не за освітнім призначенням. 5.3. Кошти, отримані від оренди нерухомого майна використовуються виключно на потреби цього закладу освіти. 5.4. Державно-приватне партнерство здійснюється на основі договорів між органами державної влади (місцевого самоврядування) та приватними партнерами, які укладаются у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. 5.4.1. Державно-приватне партнерство може передбачати: - спільне фінансування закладу освіти, а також юридичних і фізичних осіб, які провадять освітню діяльність; - утворення та спільне фінансування і розвиток баз практичної підготовки; - розроблення і розвиток сучасних технологій освіти, навчання; - здійснення заходів щодо соціального захисту та поліпшення житлових умов працівників системи освти та здобувачів освіти. 5.4.2. Фінансування державно-приватного партнерства може здійснюватися за рахунок: - фінансових ресурсів приватного партнера; - фінансових ресурсів, запозичених в установленому порядку; - коштів державного та місцевих бюджетів; - інших джерел, не заборонених законодавством. VІ. Фінансово-господарська діяльність 6. Фінансування здобуття повної загальної середньої освіти здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, у тому числі шляхом надання освітніх субвенцій місцевим бюджетам, коштів місцевого бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством. 6.1. Джерелами фінансування закладу освіти можуть бути: - державний бюджет; - місцеві бюджети; - плата за надання освітніх та інших послуг відповідно до укладених договорів; - доходи від надання в оренду приміщень, споруд, обладнання; - гранти вітчизняних і міжнародних організацій; - добровільні внески у вигляді коштів, матеріальних цінностей, нематеріальних активів, одержаних від підприємств, установ, організацій, фізичних осіб; -інші джерела, не заборонені законодавством. 6.2. Звітність про діяльність загальноосвітнього навчального закладу встановлюється відповідно до законодавства. VІІ. Міжнародне співробітництво 7.1. Заклад освіти має право укладати договори про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки із закладами освіти, підприємствами, установами, організаціями, науковими установами системи освіти іноземних країн, міжнародними підприємствами, установами, організаціями, фондами, тощо. 7.2. Заклад освіти має право провадити зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства на основі договорів, укладених ними з іноземними юридичними, фізичними особами, мати власний валютний рахунок, провадити спільну діяльність, у тому числі шляхом створення спільних підприємств (установ). 7.3. Заклад освіти, педагогічні працівники, учні можуть брати участь у реалізації міжнародних проектів і програм. VІІІ. Контроль за діяльністю навчального закладу 8. Освітня діяльність закладу освіти провадиться на підставі ліцензії, що видається органом ліцензування відповідно до законодавства . 8.1. Державний контроль за діяльністю навчального закладу здійснюється з метою забезпечення реалізації єдиної державної політики в сфері загальної середньої освіти і проводиться у формі інституційного аудиту. 8.1.1. Інституційний аудит – це комплексна зовнішня перевірка та оцінювання освітніх і управлінських процесів закладу освіти, які забезпечують його ефективну роботу та сталий розвиток. 8.1.2. Метою проведення інституційного аудиту є оцінювання якості освітньої діяльності закладу освіти та вироблення рекомендацій щодо: - підвищення якості освітньої діяльності закладу освіти та вдосконалення внутрішньої системи забезпечення якості освіти; - приведення освітнього та управлінського процесів у відповідність із вимогами законодавства та ліцензійними умовами. 8.1.3. Результати інституційного аудиту оприлюднюються на сайтах закладу освіти, засновника та органу, що здійснив інституційний аудит. 8.1.4. Інституційний аудит проводиться центральним органом виконавчої влади із забезпечення якості освіти. Інституційний аудит проводиться у плановому порядку. 8.1.5. Інституційний аудит проводиться у позаплановому порядку в закладі освіти, який має низьку якість освітньої діяльності. Інституційний аудит також може бути проведений у позаплановому порядку за ініціативою засновника, керівника, колегіального органу управління, або наглядової ради. 8.1.6. За результатами проведення інституційного аудиту надаються висновок про якість освітньої діяльності закладу освіти, внутрішню систему забезпечення якості освіти, а ткож рекомендації щодо вдосконалення діяльності закладу освіти. IX. Реорганізація або ліквідація навчального закладу 9. Рішення про реорганізацію або ліквідацію навчального закладу приймає засновник. Реорганізація навчального закладу відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення. 9.1Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною засновником, а у випадках ліквідації за рішенням господарського суду – ліквідаційною комісією, призначеною цим органом. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління навчальним закладом. 9.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно навчального закладу, виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його засновнику. 9.3. У випадку реорганізації права та зобов’язання навчального закладу переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства або визначених навчальних закладів.

ЗАРЕЄСТРОВАНО                                                                                                      СХВАЛЕНО

рішення виконавчого комітету                                                                         на зборах трудового колективу

Петрівсько- Роменської                                                                                         ___________2019 року

сільської ради                                                                                                                Протокол №1

від 28.01.2019 №_

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

СЕРЕДНЯКІВСЬКОГО ЗАКЛАДУ

ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ

І-ІІ СТУПЕНІВ

НА 2019 – 2021 РОКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

І. Загальні положення

 

          1.Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

2. Цей колективний договір укладено на 2019 – 2021 роки. Він набирає чинності з дня підписання і діє до укладення нового.

3. Сторонами колективного договору є :

-  Роботодавець  (директор)  Середняківського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Петрівсько-Роменської сільської ради Гадяцького району Полтавської області , Стеценко Михайло Петрович, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

      - профспілковий комітет (профком) первинної профспілкової організації Білицька загальноосвітня школа І - ІІІ ступенів № 1 Кобеляцької районної ради Полтавської області, який відповідно до ст. 247 КЗпП України, ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси трудового колективу.

4. Сторони визнають повноваження  одна  одної  і  зобов’язуються  дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

          5. Профспілковий комітет бере на себе зобов’язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником закладу цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці.

          6. Директор закладу бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов’язання цього договору.

Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов’язань колдоговору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями органів управління освітою вищого рівня, керівник закладу звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілкового комітету про виникнення цих обставин.

7. Колективний договір укладений на двосторонній основі відповідно до законів України: «Про колективні договори i угоди», «Про освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, інших нормативних актів, Генеральної, Галузевої та обласної угод.

Його положення і норми діють безпосередньо та є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування й вирішення питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цього договору.

8. Зміни й доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевої угоди, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди й набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

 9. Сторони домовились про те, що нові законодавчі або нормативно-правові акти, Генеральна і Галузева угоди, що поліпшують умови, оплату і охорону праці, забезпечують більш високі гарантії, компенсації та пільги, ніж передбачені Договором, мають пріоритет перед відповідними положеннями цього Договору і вносяться до нього за згодою сторін без проведення переговорів.

Жодна сторона протягом дії договору не може в односторонньому порядку: вносити до нього зміни або доповнення; припиняти виконання взятих на себе зобов’язань; не виконувати або не дотримуватись узгоджених положень і норм договору; приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього договору або припиняли їх виконання. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.

10. Сторони вступають у переговори з укладання нового договору не пізніше, ніж за 3  місяці до закінчення строку дії договору, на який він укладався.

Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів.

         11. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників школи.

         12. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, профспілковим комітетом і працівниками закладу освіти.

         13. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього.

         14.Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники у п’ятиденний термін підписують колективний договір.

         15. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації. 

 

 

ІІ. Зайнятість та соціальний захист від безробіття.

 

Роботодавець (керівник)  зобов’язується :

1. Рішення про зміни в організації навчального процесу і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Тримісячний термін використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

Орган управління освітою Білицької селищної ради (далі - відділ освіти), адміністрація (керівник) Білицької загальноосвітньої школи І - ІІІ ступенів № 1 Кобеляцької районної ради Полтавської області (далі керівник) проводить консультації з профспілковим комітетом школи (далі - профком), метою яких є мінімізація наслідків змін та максимальне працевлаштування працівників закладу.

2. Усім бажаючим працівникам, крім учителів, надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій.

3. Щорічно здійснювати прогнозування та аналіз стану використання трудових ресурсів закладу.

4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп, робочих місць. У випадку  необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників проводити його після закінчення навчального року. При зміні власника, а також у випадку реорганізації (злиття, приєднання, поділу, вивільнення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

5. При виникненні необхідності вивільнення  працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України:

- здійснювати його лише після використання усіх можливостей забезпечити працівників роботою на іншому робочому місці, у т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;

- виходити з клопотанням до Петрівсько-Роменської сільської ради  ради та відділу освіти виконавчого комітетуПетрівсько-Роменської сільської ради про створення нових (додаткових) робочих місць і забезпечення працевлаштування вивільнюваних працівників у інших навчальних закладах громади.

       - не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України).

          Це положення поширюється також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків (ст.186-1 КЗпП України).

        Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок, а також прийомних батьків та батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників), здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

         Працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних, навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років. Молодим спеціалістам – випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена, надається робота за фахом на період не менше трьох років (ст.197 КЗпП України).

   6. Не допускати звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу голови первинної профспілкової організації під час виконання ним повноважень та працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації закладу, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби).

            7. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше,  ніж за 2 місяці до їх запровадження. Проводити ознайомлення педагогічних працівників із попереднім тижневим навантаженням до початку виходу працівників у відпустки.

            8.  З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

·        при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти, перш за все, між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження (відповідно до кваліфікації);

·        залучати до викладацької роботи працівників інших навчальних закладів та  організацій  на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі, не менше відповідної кількості годин на ставку.

             9. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Гарантії, визначені у частині першій цього пункту, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ст.119 КЗпП України).

           10. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі повторного  прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).

 

                                      Профспілковий комітет зобов¢язується:

         1.  Вести роз¢яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

       2. Забезпечувати правовий супровід та захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством.

        3. Контролювати надання переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.

         4. За зверненням вивільнюваних працівників надавати матеріальну допомогу за рахунок коштів профспілкового бюджету у розмірі визначеному рішенням профкому.

         5. У разі бажання вивільненого працівника, не знімати його з профспілкового обліку до моменту працевлаштування.

 

Сторони колективного договору домовилися, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім випадків передбачених законодавством, надається членам Профспілки працівників освіти і науки України.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ІІІ. Регулювання трудових відносин,

режиму праці та відпочинку.

 

                     Роботодавець (керівник) зобов’язується :

 

1.     Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законодавством.

2.      Забезпечити  наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

3.     До початку  роботи працівника за укладеним  трудовим  договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації  відповідно до чинного законодавства і цього колективного договору.

4.       Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом відповідно до вимог Кодексу законів про працю.

5.     Протягом  2-х  днів  з  часу  одержання  інформації  доводити  до  відома  членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

6.     Запровадження, зміну і перегляд норм та умов праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

         Про запровадження нових норм чи зміну чинних умов праці, в тому числі оплати праці, повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

7.     Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять  років)  підвищення кваліфікації  педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).

8. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити спільно з профкомом в кінці поточного навчального року і повідомляти про нього працівників письмово.  

            Навчальне навантаження в об’ємі  менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника (крім випадків призначення на неповне тижневе навантаження).

             При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.

9. Остаточний розподіл  навчального  навантаження  опорного закладу здійснювати  за  попереднім погодженням з профспілковим комітетом. Керівникам філій попередньо погоджувати навчальне навантаження профспілковими груповими організаторами (профгрупоргами) філії опорної школи та подавати директору опорної школи на затвердження.

             Включати   представника (представників)   профкому   до   складу   атестаційної  та тарифікаційної комісій. 

  10. Графіки роботи працівників, розклад уроків затверджувати після попереднього погодженням з  профспілковим комітетом.

11.       При  складанні  розкладу  навчальних  занять  забезпечити  оптимальний режим роботи:

-     для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 14 років;

-     для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

-     для голови первинної профспілкової організації та профгрупоргів філій;

-     одиноких матерів та матерів, які мають дитину-інваліда віком до 18 років.

12.  Вільний від навчальних занять день  для  методичної  роботи  надавати керівникам методоб’єднань і вчителям, які мають навантаження в обсязі 18 годин і менше, іншим працівникам – виходячи з умов навчального процесу.

13.  Не  допускати  відволікання   педагогічних   працівників від   виконання ними професійних обов¢язків (за винятком випадків, передбачених законодавством).

14.  Залучати працівників до роботи в надурочний час, як  виняток, лише  з  дозволу профкому з оплатою її відповідно до чинного законодавства.

15.  У випадку запровадження чергування в школі завчасно узгоджувати з профкомом графіки, порядок і розміри компенсації.

16.  Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі)  дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.

         17. Компенсувати роботу працівників у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

         18. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профкомом не пізніше  5 січня  поточного року і доводити до відома працівників.

19.   Повідомляти  працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”).

При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості кожного працівника.

Надавати подружжям, які працюють в школі, за їх бажанням, право на щорічну основну відпустку в один і той самий період.

20. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

-  порушення терміну повідомлення працівника про час надання

відпустки;

-   несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за  три дні до початку відпустки (ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”).

         21. У випадку поділу відпустки на частини основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки, в тому числі з поважних причин,  надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”.

         22. За бажанням працівника у випадку захворювання чи невикористання відпустки з інших поважних причин виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що тривалість фактично наданої працівникові щорічної відпустки не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

         23. Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування на підставі виданої працівнику путівки та особистої заяви (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).

         24. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

       25. Надавати щорічну основну та додаткові відпустки працівникам тривалістю визначеною чинним законодавством (статті.6-8 Закону України «Про відпустки», постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р.   № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам») у т.ч.:

           - щорічну додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів;

           - щорічну додаткову відпустку за несприятливі умови праці, яка надається згідно з постановою Кабінету Міністрів України №1290 від 17.11.1997р. «Списки виробництв робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» за посадою.

      Додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці надається за результатами атестації робочих місць.

Тривалість відпусток працівників визначається згідно додатку №1

       26. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства  підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства  підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України).

      За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів  (ст.19 Закону України «Про відпустки»).

Вищевказану відпустку надавати одночасно з основною відпусткою під час літніх канікул, у випадку неможливості використання цієї відпустки під час літніх канікул – у будь-який інший канікулярний період, або переносити на наступний рік. Компенсацію за невикористані відпустки матерям, що мають дітей, виплачувати тільки при звільненні працівника.

         27. Відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника в обов’язковому порядку надавати категорії осіб, перелік яких встановлено ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

         28. За сімейними обставинами та з інших поважних причин надавати працівнику короткочасні відпустки без збереження заробітної плати, загальна тривалість яких не перевищує 15 календарних днів на рік. Відпустки без збереження заробітної плати надавати лише за наявності особистої заяви працівника.

         29. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

         30. Надавати вільний від уроків день голові первинної профспілкової організації для участі в засіданнях виборних профорганів вищого рівня, консультаціях і переговорах, а також профспілкового навчання (за узгодженням з головою районної профорганізації). У випадку неможливості надання такого дня забезпечити перенесення уроків на інший день.

           31.  Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, проводити в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації до початку канікул.

           

Профспілковий комітет зобов’язується :

         1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

         2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

          3. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

          4. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

 

          Сторони колективного договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток навчального закладу, необхідність покращення становища працівників, домовилися:

            1.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи навчального закладу.

            2.Сприяти участі педагогічних працівників школи в заходах, спрямованих на підвищення професійної майстерності. 

           3.Оперативно вживати заходів для усунення передумов виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному чинним законодавством.

         

 

IV. Оплата праці.

 

Роботодавець (керівник)   зобов¢язується:

         1. Забезпечити в опорній школі та її філіях гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

         2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

         3. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці.

4. Домагатись закладення коштів на преміювання працівників у розмірі                    2 відсотків фонду оплати праці.

5. Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці. Здійснювати виплату заробітної плати через банкомат лише на підставі особистих заяв працівників.

         6. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам школи за період відпустки, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, зокрема, авансу 15 числа, решти зарплати – 29 числа кожного місяця. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

7. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

-  заміщення протягом менше, ніж двох місяців, тимчасово відсутніх педагогів;

-  оплати праці працівників інших установ чи організацій, які залучаються до педагогічної роботи як кваліфіковані працівники в обсязі до 240 годин.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад два місяці, оплату праці здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

          8. За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу, здійснювати з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

           9.  Підвищену оплату праці працівникам, які зайняті на важких роботах та роботах з шкідливими і небезпечними умовами, проводити за результатами атестації робочих місць.

         10. Здійснювати:

- оплату праці педагогічних працівників у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання ними іншої організаційно-педагогічної, методичної  роботи на підставі наказу керівника закладу;

- оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу).

         11. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України “Про охорону праці”).

     12. Виплачувати педагогічним працівникам:

- надбавку за вислугу років;

- допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки або її частини;

 - надбавку за престижність праці в розмірі до 20 відсотків посадового окладу (надбавка встановлюється на весь обсяг навчального навантаження)

 - доплату за роботу в інклюзивних класах встановлюється доплата педагогічним працівникам та помічникам вихователів у граничному розмірі 20 % посадового окладу тільки за години роботи у цих класах(групах).

          13. Надавати педагогічним працівникам щорічно грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (ст. 57 Закону України «Про освіту») в порядку визначеним Положенням, але не менше 50 відсотків посадового окладу (додаток № 2).

          Проект наказу про виплату винагороди погоджувати з профкомом.

14.  Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад, в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

          15. Здійснювати преміювання працівників закладу відповідно до Положення про преміювання (додаток № 3). Проект наказу про виплату винагороди погоджувати з профкомом.

         16. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:

-  з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40, ст. 39 КЗпП України у розмірі середньомісячного заробітку;

-  у випадку, якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов¢язань колективного договору з охорони праці у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст.7 Закону України “Про охорону праці”).

17. У випадках припинення трудового договору з підстав, зазначених у                п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівникові, якому встановлена інвалідність, пов¢язана із трудовим каліцтвом або ушкодженням здоров¢я на виробництві, виплачувати вихідну допомогу у розмірі  середнього місячного заробітку.

         18. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку), додаткову оплату праці у розмірі 40 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до положень Галузевої угоди на 2016-2020 роки.

          19. Порушувати клопотання перед селищною радою (відділом освіти) щодо виділення коштів для матеріального заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями олімпіад, конкурсів, турнірів різного рівня. Даний вид заохочення надавати незалежно від виплат передбачених пунктами 14, 16 розділу 4.

            

                                          Профком  зобов¢язується:

 

                1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про  працю, зокрема про охорону праці, своєчасною виплатою заробітної плати, законодавства про освіту.

          2. Сприяти в наданні працівникам необхідної консультативної допомоги щодо питань з оплати праці.

         3. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством, осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього колективного договору (ст.ст. 45, 147 КЗпП України, ст.36 Закону України “Про оплату праці”, ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

         4. Представляти інтереси працівника за його заявою при розгляді трудового спору в комісії по трудових спорах чи судах.

         5. Звертатися до органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю з приводу порушення законних прав та інтересів членів профспілки (ст. 259 КЗпП України).

         6. Повідомляти про факти порушень щодо оплати праці органи Держпраці та місцевого самоврядування. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

         7. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо використання коштів фонду оплати праці, підвищення розміру оплати праці, премій та доплат працівникам школи.

8. Спільно з роботодавцем забезпечити широку гласність і колегіальний розгляд розподілу педагогічного навантаження, тарифікації, визначення кваліфікаційних категорій та тарифних розрядів оплати праці, розподілу винагород за сумлінну працю і премій за особливі досягнення у роботі працівників школи та інші види заохочення.

 

 

             Розділ У.   ОХОРОНА  ПРАЦІ.

 

Роботодавець (керівник) зобов’язується :

           1. Здійснювати державну політику в галузі охорони праці на принципах пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавців за створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення суцільного контролю за станом  виробничого середовища.

         2. Під час укладення трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

         3. Забезпечувати функціонування системи управління охорони праці для чого створювати відповідну службу і призначати посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджувати інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх додержання.  Вести журнал обліку видачі на руки працівникам посадових обов’язків чи інструкцій з питань охорони праці.

         4. Забезпечувати створення на робочих місцях, в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, безпечність технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання та других засобів, які використовуються в закладі.

         5. Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій інших актів з охорони праці, що діють в межах закладу та встановлювати правила виконання робіт і  поведінки працівників і учнів на території закладу, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та літературою з охорони праці.

         6. Забезпечувати, поряд з іншими джерелами фінансування, фінансування профілактичних заходів з охорони праці спрямованих на виконання загальнодержавних, галузевих та регіональних програм, поліпшення стану безпеки, гігієни праці, на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань, із розрахунку витрат на ці цілі на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету в обсязі  не менше 0,2% від фонду оплати праці. Забезпечувати виконання заходів викладених в Угоді з охорони праці (додаток № 6).

         7. Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці обладнавши для цього кабінет, куточки,  стенди з охорони праці, укомплектувавши їх необхідними нормативними документами та літературою з цих питань.

         8. Забезпечувати належне технічне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, території підприємств, позначення та дотримання необхідних габаритів проходів, проїздів, розробку і затвердження плану безпечного руху автотранспорту на території закладу.

         9. Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами і інженерно-технічними працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, технічної дисципліни, графіків планово-попереджуючих ремонтів безперебійної роботи вентиляції, електромереж та опалювальної системи.

         10. Забезпечувати за кошти закладу фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів відповідної категорії працівників та щорічного обов’язкового медичного огляду віком до 21 року.

         11. Під час прийняття працівників на роботу, в процесі роботи, організовувати навчання та інструктажі з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, з якими не проведено навчання, інструктаж і перевірка їх знань з охорони праці.

         12. Щорічно організовувати проведення спеціального навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці з працівниками, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба у професійному доборі (додаток № 7).

         13. Один раз в три роки організовувати за участю профспілок проведення навчання і перевірку знань з працівниками, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт чи навчання.

         14. Здійснювати атестацію робочих місць за умовами праці, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я  працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому, по результатах якої встановлює пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах (доплат,  додаткові відпустки, чи скорочення тривалості робочого тижня) (Додаток 8).

         15. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на випадок відмови його від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація небезпечне для його життя чи здоров’я, або людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

         Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці закладу за участю представника профспілки членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці.

         16.Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на час призупинення експлуатації структурного підрозділу, ділянку тощо,  окремого виробництва чи обладнання органами держпраці, службою охорони праці закладу, або за вимогами представника  профспілки з питань охорони праці.

         17. На випадок звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань, виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного заробітку.

         18. У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці, профспілкову організацію і працівників, здійснити заходи щодо звернення до зазначеного органу з клопотанням  про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог. Про прийняте органом держпраці рішення в тому числі встановлення іншого терміну щодо виконання вимог нормативних актів з охорони праці, терміново повідомити про це профспілковий комітет і працівників.

         19. При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовувати своєчасне його розслідування, збереження місця роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності.

         У разі неможливості виконання  потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

         20. Виходячи з економічних можливостей трудового колективу встановлювати конкретні розміри одноразової допомоги працівникам, які отримали травми на виробництві без втрати професійної працездатності. (додаток № 9).

         21. На роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов’язані із забрудненням або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам безкоштовно видавати відповідно до норм:

- спеціальний одяг,  спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток    № 10);

- мило (додаток № 11).

         Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

         22. У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника, здійснювати заміну їх за рахунок підприємства.

         23. Компенсувати працівнику всі витрати у випадку придбання ним самостійно спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

          24. Виконувати щорічно до 15 жовтня всі заплановані заходи з підготовки до роботи в осінньо-зимових умовах. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18˚С) та належне освітлення у всіх приміщеннях школи.

         25.Сприяти оновленню та покращенню матеріально-технічної бази опорної школи та її філій.

         26. Застосовувати до працівників будь-які заохочення (подяку, грамоти, грошові виплати, тощо) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

         27. Проводити за свій рахунок навчання профспілкових активістів з питань охорони праці, вивільняти їх на визначений період від основної роботи зі збереженням середнього заробітку, забезпечувати їх необхідними методичними матеріалами і літературою.

 

Спільні дії роботодавця (керівника) і профспілкового комітету.

1. Розробка щорічних заходів (Угоди з охорони праці).

2. Проведення оперативного адміністративно-громадського контролю стану умов і охорони праці.

3.Розслідування нещасних випадків з працівниками, які трапились на виробництві з оформленням актів форми Н-1 і Н-5 та нещасних випадків невиробничого характеру, з оформленням актів НТ.

4.Враховувати, як основні показники, при підведенні підсумків роботи підрозділів стан охорони праці, культури, рівень виробничого травматизму, виконання працівниками нормативно - правових актів з охорони праці.

5.Проводити огляди-конкурси з питань охорони праці, здійснювати заохочення переможців на зборах трудового колективу.

 

Профспілковий комітет зобов’язується.

 

1.Здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства про охорону праці, організації безпечних умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпечення окремих працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

2.Обирати на профспілкових зборах громадського інспектора  з охорони праці. При необхідності на засіданні профкому призначається комісія з охорони праці.

3.Забезпечувати громадського інспектора з охорони праці «Положенням про громадського інспектора з охорони праці», голову комісій «Положенням про комісію з охорони праці виробничого органу первинної профспілкової організації» та іншими нормативно-правовими актами і літературою з охорони праці.

4. Спільно з райкомом  профспілки організовувати навчання громадського інспектора з охорони праці.

5.Розробляти план роботи профспілкового комітету і громадського інспектора (комісії) з охорони праці щодо здійснення громадського контролю за станом виконання законодавства про охорону праці.

6.У разі загрози життю та здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочому місці, виробничій дільниці та в інших структурних підрозділах або на підприємстві, в установі на час необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

7.Організовувати збір пропозицій від трудових колективів, підрозділів, працівників з питань охорони праці, поліпшення умов праці на робочих місцях для включення їх до Угоди з охорони праці та колективного договору.

8.Брати участь в комісіях по перевірці знань працівників з питань охорони праці, в проведенні атестації робочих місць за  умов праці, в інших комісіях які розглядають питання охорони праці та безпечної життєдіяльності закладу освіти.

9.При необхідності, надавати допомогу працівникові, який отримав травму на виробництві, підготовці матеріалів до суду, щодо відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я.

10.Здійснювати заохочення громадського інспектора, членів комісії з охорони праці грамотами, грошовими преміями тощо.

11.Перевіряти стан виконання керівниками структурних підрозділів, кабінетів, майстерень, пропозицій громадського інспектора, комісій з охорони праці та здійснює заходи щодо їх виконання.

12.Виносити на розгляд зборів (конференцій) питання про стан умов і охорони праці, виконання угоди з  охорони праці та розділу «Охорона праці» в колективному договорі.

13.Надавати безкоштовну консультацію працівникам щодо питання охорони праці, залучає до цього, при необхідності, вищестоящі профспілкові  органи.

14.Здійснювати захист інтересів працівників при травмуванні їх на виробництві, не допускає безпідставного обвинувачення потерпілого.

15.Здійснювати контроль за виконанням заходів розроблених комісією по розслідуванню нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру.

 

 

 

                           VІ. Соціально-побутові гарантії, пільги, компенсації.

 

Роботодавець (керівник) зобов¢язується:

        1. Забезпечити безкоштовний підвіз педагогічних працівників школи до місця роботи та додому (спільно з відділом освіти).

        2. Сприяти педагогічним працівникам у їх забезпеченні житлом у першочерговому порядку, в тому числі через надання службового житла, пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст. ст. 54, 57 Закону України «Про освіту»).

        3. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій (у т.ч. за вислугу років).

        4. Надавати можливість харчування працівників школи у їдальні закладу на пільгових умовах.

        

Профком зобов¢язується:

         1. Надавати посильну допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, які стоять на обліку у профспілковій організації.

         2. Сприяти в організації санаторно-курортного лікування і відпочинку членів профспілки та їх сімей, перш за все тих, хто часто й тривалий час хворіє, хронічно хворий і тих, хто перебуває на диспансерному обліку.

         3. Організовувати проведення “Днів здоров¢я”, відпочинок працівників на природі.

         4. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Новому року, вшануванню ювілярів тощо.

         5. Проводити день підтримки людей похилого віку. Забезпечувати запрошення на свято ветеранів праці.

         6. Забезпечити на паритетних засадах участь в роботі комісії по соціальному страхуванню представників профкому та здійснювати громадський контроль за використанням коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

 

 

 

VІІ. Гарантії діяльності профспілкової організації

 

Роботодавець (керівник) зобов’язується:

 

         1.Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

         2.Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв¢язку, оргтехніку, канцтовари, приміщення для виконання своїх повноважень (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”).

     3.Щомісяця і безоплатно, за письмовими заявами працівників, утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки (профкому або рай(міськ)кому профспілки) членські профспілкові внески (додаток 4).

         4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкового комітету  дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом.

              Звільнення членів профкому, його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки.

           5.Не допускати звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів закладу протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації закладу, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.

           6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою власника працівників-членів профспілки без згоди  профкому.

 7. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізацію про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечувати участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

8. Не допускати прийняття рішень, які потребують попереднього погодження з профспілковим комітетом (додаток №5).

9.   Надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профкому (профорганізатору).

 

Сторони зобов¢язуються:

 

         1. Контроль за виконанням колективного договору здійснювати  комісією представників сторін (додаток №12) .

         2. Періодично проводити зустрічі адміністрації школи та профкому, на яких інформувати сторони про  хід виконання колективного договору.

         3. Один раз на рік  комісією представників сторін аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти директора та голови профкому про реалізацію взятих зобов¢язань на загальних зборах трудового колективу.

         4. Результати перевірки виконання зобов’язань колективного договору оформляти відповідним актом, який доводити до відома сторін (зразок додається).

5.У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) колективного договору аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

         Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

          Профком зобов¢язується вимагати від Білицької селищної ради (відділу освіти) розірвання трудового договору з директором школи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов¢язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).

         

                                   Роботодавець (керівник) зобов¢язується:

 

         1. Письмово ознайомити всіх працівників школи з колективним договором ознайомлення з ним новоприйнятих працівників.

2. Забезпечити реєстрацію колдоговору.

 

          Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

 

 

Колективний договір підписали:

 

 

  Директор школи                                                Голова профкому

 

  (підпис)   М.П.  (дата)                                         (підпис)     М.П.     (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 1

до розділу ІІ пункту 25

колективного договору

на 2017-2020 роки

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем,

яким надається  щорічна додаткова відпустка  та її тривалість.

 

Необхідно керуватися наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7 “Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці” та Орієнтовним переліком посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватися додаткова відпустка (лист Міністерства освіти України від 11.03.98  № 1/9-96).

 

 

№ п\п	Найменування професій та посад	Тривалість додаткової відпустки
1	Директор	3 календарних днів

 

                                                    

Перелік

професій і посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці ( надаються тільки після атестації робочих місць).

 

Необхідно керуватися  постановою Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679 “Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р.  № 1290 “Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці” ( і для додатку № 6).

Орієнтовно пропонується :

 

№ п/п

Найменування посади

Тривалість         додаткової                 відпустки     (календарні дні)

Примітка

 

1.        Кухар                                                      4                    Що постійно працює

                                                                                                  біля плити

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                           Додаток № 2

до розділу ІV пункту 14

колективного договору на 2019-2021роки

                                                               ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

 (відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000р. із змінами, внесеними постановою КМУ від 08.02.17 № 67)

       1. Педагогічним працівникам  надається щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови:

- досягнення ними успіхів у вихованні і навчанні дітей;

- добросовісного виконання службових обов’язків, розпоряджень, доручень, наказів дирекції  закладу, рішень загальних зборів, педагогічної ради і ради школи;

- відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни;

- належному науковому і методичному забезпеченні викладання навчальних предметів, факультативів, ведення гуртків, позакласної роботи.

       2. Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом школи на оплату праці.

       3. Розмір грошової винагороди педагогічним працівникам визначається дирекцією  до одного посадового окладу, обговорюється і погоджується на засіданні профкому (профорганізатором).

       4. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу (розпорядження) керівника НВК.

       5. Дана винагорода не виплачується сумісникам.

       6. Педагогічні працівники, які неодноразово порушили виконавчу і трудову дисципліну, які притягались до дисциплінарної, адміністративної відповідальності (мають догану), грошової винагороди не отримують.

       7. Відмова у виплаті грошової допомоги педагогічним працівникам або зменшення її розміру повинна  бути аргументована керівництвом. Подання керівника про це в обов’язковому порядку розглядає профком (профорганізатор); рішення про відмову  або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-ний термін доводиться до працівника.

       У випадку незгоди педагогічного працівника з рішенням адміністрації та профкому він має право протягом трьох днів після доведення до нього рішення про зменшення або невиплати допомоги подати скаргу до комісії по трудових спорах.      Комісія по трудових спорах протягом трьох днів повинна розглянути скаргу і прийняти аргументоване остаточне рішення.

       8. Виплата щорічної грошової винагороди керівнику здійснюється  за погодженням з організацією вищого рівня.   ( Можна зазначити «відповідно до подання ради школи та профкому», можна погоджувати проект наказу).

 

 

Директор школи                                                                    Голова профкому

 

  М.П.                                                                                         М.П

 

 

 

 

 

Додаток № 3

до розділу ІV пункту 16

колективного договору

на 2019-2021 роки

   

ПОЛОЖЕННЯ                                    

про преміювання працівників

 

                                                                (другий варіант)

 

1. Загальні положення

 

1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за  _(період)_  (квартал, півріччя, рік).

1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат з урахуванням особистого вкладу працівникам може бути виплачена одноразова премія.  (При необхідності більш докладно).

1.3. Преміювання керівника здійснюється наказом(розпорядженням) засновника або уповноваженого ним органу.

 

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше 2% фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. (Якщо цього немає – зазначається «за рахунок економії фонду оплати праці»).

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі витрат.

 

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі показники:

-             виконання заходів, передбачених планами роботи;

-             виконавська дисципліна;

-             трудова дисципліна.

3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1, та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

3.3. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації.

3.4. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли, в порядку переведення, на іншу роботу.

3.5. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.

 

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, з урахуванням особистого вкладу, здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з профспілковим комітетом.

4.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення (чи за рахунок економії фонду оплати праці).

 

5. Порядок і терміни преміювання

5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) заступників керівника за погодженням з профспілковим комітетом.

5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.

 

Директор школи                                                                  Голова профкому

 

         М.П.                                                                                             М.П

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                  Додаток № 4

до  розділу VІІ  пункту 3 колективного договору

на 2019-2021 роки

 

ДОГОВІР

про безготівкове перерахування членських профспілкових внесків

                                                                    _________  .2021 р.

 

            (назва закладу), в особі  директора (П.І.Б.) що діє на підставі Статуту навчального закладу з однієї сторони, та первинна профспілкова організація (назва закладу), в особі голови первинної профорганізації (П.І.Б.) , що діє на підставі Статуту Профспілки працівників освіти і науки України, уклали цей договір про наступне:

1.    Предмет договору.

              Адміністрація (назва закладу), відповідно до статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зобов'язується на умовах, передбачених цим договором, та на підставі заяви працівника щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати працівників закладу членські профспілкові внески у розмірі 1% (одного відсотка) та перераховувати на рахунок районної організацій профспілки.

Сторони домовились, що голова первинної профорганізації подає директору закладу заяви працівників для утримання та безготівкового перерахування профспілкових внесків та списки членів профспілки  первинної профспілкової організацій станом на _________ 2017 року.

При вступі до профспілкової організації нових членів голова первинної профорганізації подає директору закладу заяви працівників для утримання та безготівкового перерахування профспілкових внесків на дату прийняття (взяття на облік) нових членів профорганізації.

Заяви від працівників закладу – членів профспілки на утримання із заробітної плати профспілкових внесків реєструються та зберігаються у справах бухгалтерії роботодавця (закладу) протягом всього періоду перебування працівника на обліку в первинній профспілковій організації та протягом 3 років після вибуття з неї. Копії заяв зберігаються також у голови  первинної профспілкової організації.

2.Обов'язки адміністрації (назва закладу):

   У день отримання в банківській установі заробітної плати (інших виплат) перераховує профспілкові внески на розрахункові рахунки районної(міської)  або іншої (за підпорядкуванням) організації профспілки та обласної організації профспілки.

   На вимогу голови первинної профорганізації, голови ревізійної комісії у триденний термін надає повну інформацію щодо утримання і перерахунку членських профспілкових внесків.

   У випадку неможливості виконувати умови договору (форс-мажорні обставини) у триденний термін повідомляє голову первинної профорганізації.

  3.  Обов'язки голови первинної організації профспілки.

   Надає директору (назва закладу) необхідну інформацію для виконання взятих ним зобов'язань.

Проводить організаційно-методичну роботу з адміністрацією (працівниками бухгалтерії) закладу, членами ревізійної комісії та бухгалтером первинної профорганізації щодо порядку ведення обліку членів профспілки та утримання профспілкових внесків.

   4.Відповідальність сторін.

   У випадку порушення частини першої пункту два цього договору адміністрація сплачує первинній організації профспілки працівників освіти пеню в розмірі 1 (одного) відсотка від загальної суми нарахованих членських внесків за кожний день перевищення терміну перерахунку членських профспілкових внесків.

   За подання неправдивої або помилкової інформації кожна із сторін несе персональну відповідальність відповідно до чинного законодавства.

   Суперечки, пов'язані з виконанням цих обов'язків, розглядаються в порядку визначеному законодавством та цією угодою.

5. Додаткові умови.

У випадку зміни законодавства чи нормативів відрахувань членських       профспілкових внесків за пропозицією однієї із сторін протягом 10 (десяти)   днів вносяться зміни до даного договору.

6. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання. Розірвання даного договору (припинення його дії) проводиться  за згодою сторін чи за рішенням суду.

 

Реквізити  _______________  районної(міської) або іншої (за підпорядкуванням) організації профспілки працівників освіти і науки України та обласної організації  Профспілки:

 

 

 Директор школи                                               Голова  профкому

                    

                              М.П.                                                                                М.П.

 

 

 

 

 
                                                                                                                                  Додаток № 5

до розділу VІІ пункту 8

колективного договору

на 2017-2020 роки

 

ПЕРЕЛІК

питань соціально-економічного і трудового характеру, які  обов’язково погоджуються керівниками установ і закладів освіти з виборним профспілковим органом

 

 

№ п/п		Питання і документи	Підстава
1		Правила внутрішнього трудового розпорядку.	ст. 142 КЗпП України.
2		Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження.	п.п. «е» п.20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
3		Розклад уроків.
4		Графіки робочого дня і змінності техперсоналу.	п. 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.
5		Залучення працівників до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт.	ст. 71 КЗпП України.
6		Графіки відпусток.	ст. 79 КЗпП України.
7		Прийом на роботу неповнолітніх.	ст. 188 КЗпП України.
8		Звільнення працівників за ініціативою адміністрації за погодженням з виборним профорганом з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп.2-5,7 ст.40, п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: п. 1 ст. 40 - скорочення штатів, реорганізація; п. 2 ст. 40- невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я; п. 3 ст. 40 – систематичного невиконання без поважних причин посадових обов'язків; п.4 ст. 40 - прогули без поважних причин; п.5 ст. 40 — нез'явлення на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби; п. 7 ст.40 - поява на роботі у нетверезому стані; п.2 ст.41 — винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я; п .3 ст.41 - аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями.	ст.43 КЗпП України.
9	Накладення дисциплінарних стягнень на членів виборних профспілкових органів.			ст.252 КЗпП України.
10	Заходи з охорони праці та безпеки життєдіяльності.			ст. 161 КЗпП України.
11	Правила з безпеки життєдіяльності  у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д.		Типові правила з безпеки життєдіяльності
12	Тарифікаційні списки.		п.4, додатки 1,2,3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
13	Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт.		п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
14	Положення про преміювання, винагороду, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ.		п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
15	Перелік робіт, на які встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт.		додаток № 9 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
16	Перенесення щорічних відпусток за ініціативи власника або уповноваженого ним органу.		ст. 11 Закону України «Про відпустки»
17	Інші питання, передбачені чинним законодавством, колективним договором.

 

 

 

 

 

Директор школи                                                     Голова  профкому            

 

                                    М.П.                                                                            М.П.

 

 

 

 

 

 

 

           

                                                                                                        

 

 

                                                                                                                   Додаток № 6  

 

 

 

Угода з охорони праці або комплексні заходи

                                                             

                                                           (зразок форми).

 

 

                                                                            

Комплексні заходи

щодо    досягнення    встановлених    нормативів   безпеки,

гігієни   праці   та   виробничого   середовища,   підвищення

існуючого   рівня   охорони   праці,   запобігання   випадкам

виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям

 

 

№ з/п	Найменування заходів та робіт	Вартість робіт		Термін виконання	Особи, відповідальні за виконання
		асигновано	фактично витрачено
1
2
3
4
5

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2018 № 134 (далі - постанова № 134) внесено змі­ни до постанови КМУ від 27.06.2003 № 994 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат» (далі - постанова № 994).

Зазначений перелік було затверджено відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці», якою визначено, що на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації. Тож під час віднесення понесених витрат до витрат на охорону праці слід керуватися саме переліком, затвердженим постановою № 994.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     Додаток № 7       

 

Перелік

робіт працівники, яких проходять перевірку знань з питань

охорони праці раз на рік.

           

 

 

                                                                                                  Додаток № 8

           

Перелік

видів робіт чи посад працівники яких за результатом атестації робочих місць

за умов праці отримують доплати в розмірі до 12%.

 

 

 

                                                                                                     Додаток № 9      

 

Розміри одноразової допомоги працівникам які отримали травми на виробництві без втрат професійної працездатності.

 

 

Категорія потерпілих від нещасних випадків на виробництві	Розмір одноразової допомоги
	на сім’ю	додатково на кожного утриманця
1	2	3
З тимчасової втрати непрацездатності
- до 10 календарних днів	0,2 середньомісячного заробітку	-
- від 10 календарних днів до 1 місяця включно	0,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 1 місяця до двох  місяців включно	1,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 2 місяців до 4 місяців включно	3 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2

 

 

 

 

 

                                                                                        Додаток №10

 

Перелік

професій і посад працівникам яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.

 

 

 

 

                                                                                                   Додаток №11

     

 

Перелік

професій і посад працівників робота яких пов’язана із забрудненням,

яким безкоштовно видається мило.

 

 

 

 

 

Додаток № 12

до колективного договору

          на 2017-2020 роки

 

 

С К Л А Д

спільної комісії сторін для здійснення контролю за

виконанням колективного договору на 2019-2021 роки

 

 

Від адміністрації:

1. __Стеценко М.П.____  –    директор ЗЗСО                       

2. __Довженко Ю.М.  –   громадський інспектор ОП                        

Від профспілкової сторони:

1. _Поливана Н.В._  –      голова ПК                      

2. _Михайленко С.О.  –    вчителька початкових класів

 

  

Директор школи                                                                  Голова профкому

 

  М.П.                                                                                            М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

                      

                                                                                                                                  Зразок

                                                              Протокол № 1

 

загальних зборів трудового колективу

Середняківського ЗЗСО І-ІІ ступенів Петрівсько –Роменської сільської ради Гадяцького  району   Полтавської області від  ________ 2019 року

(витяг)

 

 

 

Слухали:  Про схвалення колективного договору Середняківського ЗЗСО І-ІІ ступенів Петрівсько –Роменської сільської ради Гадяцького  району   Полтавської області від ________________на 2019-2021 роки.

 

Інформували:

 

Директор ЗЗСО  (короткий зміст виступу)

 

Голова профкому (короткий зміст виступу)

 

Виступили:

 

Вирішили:      Схвалити колективний договір Середняківського ЗЗСО І-ІІ ступенів Петрівсько –Роменської сільської ради Гадяцького  району   Полтавської області від на 2019-2021 роки.

 

Голова зборів

 

Секретар

 

 

 М.П.                                                      

 

 

 

                                                                                                                                      

 

                                                                                                                                             Зразок

                                                                                                                

А К Т

про виконання норм та положень колективного договору,

укладеного на ______ рік, станом на _________________________________

(дата, на яку проводилась перевірка)

Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови (співголів) комісії __________________________________________________________________,

членів комісії ______________________________________________________,

__________________________________________________________________,

__________________________________________________________________, яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за

колективним договором __________________________________________________________________

                                             (період, квартал, півріччя, рік)

 і встановила наступне:

1.   Перевірці підлягало ____ пунктів колективного договору, з терміном виконання  на момент здійснення перевірки  та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії колективного договору. Всього перевірено _____ пунктів, з них:

·         виконано - _______(розділ І, пункти №№…..; розділ ІІ, пункти ..);

·         виконуються - ____(розділ І, пункти №№…; розділ ІІ, пункти №№…);

·         не виконано - ______пунктів (розділ І – пункти №№…; розділ ІІ, пункти №№….).

·          

Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки виконання норм та положень колективного договору (можливі оцінки - «виконано», «виконується», «виконується частково», «не виконується». Далі в акті слід вказати невиконані пункти колдоговору, причини їх невиконання, а також відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію.

В акті можуть бути викладені висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень , заходів впливу на винних посадових осіб. 

 

 

Голова комісії (співголови) _____________________________

Члени комісії:

від адміністрації:                                        від профспілкового комітету: